Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Akuntansi, atau lebih dikenal dengan LSP TA merupakan Lembaga yang menyelenggarakan uji kompetensi profesi teknisi akuntansi di Indonesia. Sebagai Lembaga sertifikasi pihak ke-3, LSP TA menyelenggarakan sertifikasi berdasarkan mekanisme Badan Nasional Sertifikasi Profesi atau BNSP. Keberadaan LSP TA di Indonesia bertujuan untuk menciptakan link and match antara kompetensi yang dimiliki oleh profesional di bidang akuntansi dan kompetensi yang dibutuhkan oleh dunia industri dan profesi lainnya.

Sebagai Lembaga pelopor sertifikasi teknisi akuntansi di Indonesia, kelahiran LSP TA dibidani oleh beberapa tokoh akuntansi, diantaranya adalah Prof. Mohamad Nasir., P.hD., Ak., Prof. Dr. Bambang Sutopo, M.Com., dan Prof. Dr. Akhmad Syahroza. Sejak 2008, LSP TA telah memperoleh lisensi dari BNSP dan terus diperpanjang hingga kini.

Sebagai Lembaga sertifikasi di bidang teknisi akuntansi, LSP TA memiliki visi untuk menjadi lembaga sertifikasi profesi teknisi akuntansi yang diakui secara nasional, regional, dan internasional, serta berperan aktif dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia Indonesia. Untuk mencapai visi tersebut, LSP TA mengemban misi-misi sebagai berikut:

1. Mengupayakan tersedianya tenaga kerja kompeten dan bersertifikat yang diakui secara nasional, regional, dan internasional
2. Menyelenggarakan dan mengembangkan sertifikat kompetensi teknisi akuntansi sesuai dengan standar kompetensi dunia usaha dan ikatan profesi akuntansi
3. Menjadi mitra dunia usaha, lembaga pendidikan, dan pemerintah dalam pengembangan dan peningkatan kualitas teknisi akuntansi

Untuk mencapai visi dan misi tersebut, LSP TA dikelola dengan struktur organisasi yang terdiri dari Dewan Pengarah dan Pengurus Harian. Dewan Pengarah terdiri dari pakar-pakar akuntansi, yang berlatar belakang dari akademisi, Pusat Pembinaan Profesi Keuangan Kementerian Keuangan, Institut Akuntan Publik Indonesia, Kadin dan perwakilan perusahaan. Sedangkan untuk pengurus harian, LSP TA didukung oleh seorang Direktur dan 9 Manajer dan Wakil Manajer yang membidangi administrasi dan keuangan, standardisasi, manajemen mutu, sertifikasi, dan teknologi informasi dan komunikasi.

Sebagai LSP profesi teknisi akuntansi yang pertama di Indonesia, LSP TA memiliki keunggulan-keunggulan kompetitif. Diataranya adalah:

• LSP TA didukung oleh 94 Tempat Uji Kompetensi Mandiri yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia.
• LSP TA telah memiliki 4 master asesor dan 255 asesor kompetensi yang memiliki kompetensi teknis di bidang akuntansi keuangan dan pelaporan keuangan, perpajakan, sistem informasi akuntansi dan akuntansi manajemen.
• Menyelenggarakan skema sertifikasi berupa kualifikasi maupun klaster.
• Mendapatkan izin penyelenggaraan uji sertifikasi secara daring dari BNSP.
• LSP TA telah bekerjasama dengan asosiasi profesi lain seperti IAPI dan Masyarakat Teknisi Akuntansi Indonesia (MATA Indonesia) selaku asosiasi profesi teknisi akuntansi di Indonesia.

Dengan keberadaannya yang telah lebih dari satu dasawarsa, sampai dengan saat ini LSP TA telah menerbitkan 40.518 sertifikat kompetensi dengan rata-rata lebih dari 3.000 sertifikat kompetensi yang diterbitkan. Kami juga telah bekerja sama dengan 144 institusi di dalam meningkatkan kompetensi pegawai di bidang akuntansi.

Dalam menghadapi berbagai tantangan ke depan dan memenuhi tuntutan dari para pemangku kepentingan, LSP TA terus melakukan berbagai perubahan. Kami terus memastikan SKKNI teknisi akuntansi selalu sesuai dengan kebutuhan pasar selain itu, pengembangan proses sertifikasi secara daring terus kami sempurnakan. Semua ini kami lakukan untuk memenuhi kebutuhan anda dan juga mewujudkan LSP TA sebagai lembaga sertifikasi profesi teknisi akuntansi yang diakui secara nasional, regional, dan internasional, serta berperan aktif dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia Indonesia.

Salam kompeten.

[Klik disini]

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) adalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan. SKKNI dikembangkan melalui konsultasi dengan industri terkait, untuk memastikan kesesuaian kebutuhan di tempat kerja. SKKNI digunakan terutama untuk merancang dan mengimplementasikan pelatihan kerja, melakukan asesmen (penilaian) keluaran pelatihan, serta asesmen tingkat keterampilan dan keahlian terkini yang dimiliki oleh seseorang. SKKNI ditetapkan oleh Menteri Ketenagakerjaan dan diberlakukan oleh Kementerian Teknis terkait.